發布時間：2022-12-01 信息來源：央視網、人力資源和社會保障部 閱讀：205
工作太忙了，今年的年休假可以調到明年一起休嗎？因換了工作，新單位能享受當年年休假嗎？關于“年休假”，這篇為你解答！
休年假有哪些條件？
職工連續工作滿1年以上的，依法享受帶薪年休假。
《職工帶薪年休假條例》規定：符合條件的職工按照累計工作年限依法享受5天（工作滿1年不滿10年的）、10天（工作滿10年不滿20年的）、15天（工作滿20年的）不等的帶薪年休假。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期
用人單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。
哪些情形下，職工不享受當年年休假？
《職工帶薪年休假條例》第四條規定：
職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；
職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
在不同單位工作過，年休假天數怎么算？
職工可享受的帶薪年休假天數，與累計工作時間直接相關
根據《職工帶薪年休假條例》《企業職工帶薪年休假實施辦法》人力資源社會保障部辦公廳《關于〈企業職工帶薪年休假實施辦法〉有關問題的復函》等有關規定，職工在同一或者不同用人單位從事全日制工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
年休假可以跨年休嗎？
換工作了，能否在新單位享受當年年休假？
《職工帶薪年休假條例》第二條規定：
機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。
《國務院法制辦對關于〈職工帶薪年休假條例〉有關問題的請示的復函》（國法秘政函〔2009〕5號）進一步對休假條件進行明確：
《職工帶薪年休假條例》第二條規定的“職工連續工作1年以上”，沒有限定必須是同一單位，因此，既包括職工在同一單位連續工作1年以上的情形，也包括職工在不同單位連續工作1年以上的情形。
休了產假，當年還可以休年假嗎？
《職工帶薪年休假條例》第五條規定：
職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。
職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
來源：央視網、人力資源和社會保障部
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