發布時間：2022-11-24 信息來源：上海人社 閱讀：103
根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定，用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
折算方法為：（當年度在本單位已過日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
假設網友“Bella”的累計工作年限一滿10年，2022年度有10天的年休假，6月份曾休過2天年假。
今年9月1日從公司離職時，按照上述折算方法，小鄭本年度應休未休年休假天數為：
(243÷365)×10-24.66天，即4天。
對于這離職前應休的4天年休假，未休完的，可以向單位提出在離職前安排休完，如果因工作交接等原因單位無法安排你休完的，單位需按照日工資收入的300%支付未休的年休假工資報酬（其中包括用人單位支付的正常工作期間的工資收入），也就是說，需要額外支付200%的年休假工資。
來源：上海人社
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