發布時間：2022-06-02 信息來源：廣西人才網 閱讀：1107
1、簡潔明了
以點列式、表格、粗體字及副標題等方式，讓HR能夠快速且清楚地了解你的資料，在回應招聘要求時，可引述廣告中的特殊要求，然后將自己的符合之處或經歷一一列出，將其歸納為一系列要點，并在每個要點前加著重號。
2、用數據說服HR
對于先前的工作，最好用數據來說明工作業績。管理人員可以列舉是否從事過管理別人的工作若有，有多少人被你領導他們是哪種層次的員工；銷售人員可以用數據說明完成了多少業務等等，還可以舉例說明如何處理遇到的緊急情況等。
3、強調核心競爭力
總結以往的工作經歷、社團經歷、參加過的活動等，強調有符合企業需求的個人優點、成就與能力，把吸引HR的核心優勢突顯出來。
4、明確個人規劃
越來越多的企業不僅重視求職者本身的經歷，更注重求職者是否對自己有一個明確的職業規劃和定位。因此，在簡歷中，要強調個人的未來規劃與企業的未來發展相符合。
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