1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標；
2、負責組織起草、修改和完善行政人力資源相關管理制度和工作流程；
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；
4、負責組織編寫各部門職位說明書；
5、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；
6、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施；
7、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；
8、協助推動公司理念及企業文化的形成；
9、協助制定公司人力資源整體戰略規劃；
10、負責行政部門的日常事務管理工作，完成員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作；
11、全面負責公司行政事項工作，證件、公章、項目報建、商務接待，后勤管理工作；
12、負責各部門協調工作。配合總經理完成其他工作。

1、30-45歲，人力資源、管理或工商管理系相關專業本科及以上學歷；
2、8年以上相關工作經驗，5年以上人力資源/行政經理工作經驗，有生產加工行業工作經驗優先。
3、對現代企業行政及人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗；
4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；
5、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策；
6、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
7、具有解決復雜問題的能力；很強的計劃性和實施執行的能力；
8、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。
工作時間：上午8:30-11:30 下午1:00-5:30    單休